网络学习系统

1、 I-Learning组成
I-Learning平台按结构划分由I-Learning管理程序和应用程序组成，如下图所示：
　

I-Learning管理程序：需要安装客户端和保密狗，只有系统管理员和管理端操作员才能登录，能够管理账户和权限、管理和分发知识库，管理各种功能模块等。
I-Learning应用程序：完全基于Web的应用程序，无需安装客户端，允许学员通过IE浏览器登录系统，参加学习、培训、考试、资料检索、成绩查询等；也允许指定的教师或管理者通过IE浏览器对学员的学习、培训和考试情况进行查询、分析和管理。

I-Learning平台按功能模块划分由学习、培训、考试、评估、交流、调查、竞赛、政策法规等八大模块组成，如下图所示：
　

2、 知识管理子系统
知识管理子系统仅用于教育管理者使用，用于账户和权限管理、知识库体系的创建和管理、学习、培训、考试、竞赛、调查等功能的组织和控制等。具体特点如下：
全新知识库体系：由题库、教材库、课程库和课件库构成，支持自定义和灵活分类结构，适合不同行业，能够存储各种文档和媒体，如网站、网页、Word文档、图片、动画、视频等。并提供了协助企业快速构建和分发知识库的平台和工具。
模块之间无缝集成：八大模块中，管理、评估、交流是平台基础模块，考试、培训、学习、调查、竞赛等模块都可以根据用户自身需求随意选择和组装，而且新的考试系统WebExam2004与I-Learning2004之间也可以进行无缝升级。
多机构分布管理：适合大型集团的分布式管理，系统可以新建多个机构，机构设置管理员，机构管理员对机构的账户、考试、培训、学习等具体业务进行单独管理，集团总部负责资源管理和数据汇总，更加符合政府、行业和大型企业的管理习惯，减轻总部管理者的工作压力。
更安全的访问控制：所有页面都采用权限控制，关键页面作了数据库效验，有效防止黑客攻击系统和技术舞弊的行为。
多级角色管理：包括系统管理员、机构管理员和学员三级权限，系统管理员拥有所有权限，机构管理员允许对机构内的账户、资源、考试、培训、学习等具体业务进行单独管理。用户可以参加Web端的学习培训考试等
多种身份权限管理：包括总部领导、机构领导、手工评卷员、题库管理员、考生等众多身份，由管理员指定后满足不同身份的角色需要，如总部领导能够查询所有考试记录，机构领导查询本机构的考试记录，手工评卷员可以对手工阅卷等，题库管理员可以管理某个题库的资源。
自定义账户体系：由于各行各业的账户体系不同，为适合更多的需求，本系统中账户允许自定义，可以编辑现有账户字段名称、增加备用字段等，可以设置某些字段选项的下拉列表框，如单位、部门、学历、工作类型、职务等字段，允许预制一些候选项，确保分析的正确无误。

3、 I-Studying 学习子系统
学习子系统由教材学习、同步训练、同步测试、题目记忆、题库学习、题库检索六个模块组成。给员工提供一个主动学习和自我管理的平台，同时支持管理者对员工的学习进度和知识掌握情况等进行监督和管理。
全新的在线自学模式：学习与培训区别在于：培训是管理者针对某个专项组织，学习是以学员在线自学为主，集中大量教材和题库资源的学习功能非常实用，学员可以有效的利用空闲时间通过网络学习教材，做课后作业和单元测试等，教育管理者只需要整理和组织资源，分析学员的薄弱环节，有针对性地引导学习方向即可。
教材和题库的关联：教材和题库能够互相关联，学员在学习教材的同时，可以同步训练和同步测试，教育管理者可以在管理模块中设定这些功能。
题库学习：学员可以通过该功能自由在题库中选择做题，即时查看答案，已掌握的题目允许学员“记忆题目”，记忆的题目以后不会出现，便于学员全面掌握题库的知识点。
题库检索：在题库中查找资料，当题库积累丰富后，题库可以作为专业的知识库存在，通过检索给学员提供帮助。
机构管理员对教材的独立管理：教材与题库相同，可以由下属机构管理员自行管理。
教材导入和导出：教材可以通过文件导入和导出，本系统中所有资源都可以通过导入和导出实现资源的统一管理和快速分发部署。

4、 I-Training 培训子系统
由课件学习、案例分析、作业练习、正式考试、网上答疑、案例分析等功能组成。管理者可以举办网上培训班，开展网上培训和远程教育，节约培训经费、减少组织工作量，提高培训效果。
全新的培训体系：培训体系全部重新开发，遵照相关标准，众多功能内置，能够让教育管理者以最简单的技术创建网上培训班，也可以支持复杂的课件体系，一次购买，终生受益。
网上培训班：也可称为符合企业习惯的网上课程，包括培训课件、作业练习、培训考试、案例分析、在线答疑、培训档案六大功能，能够将各种培训资源集中在网上培训班中，组织学员开展有目的的学习，通过考试促进培训，通过案例分析和在线答疑进行互动教学。通过导入和导出培训班快速分发和部署，适合政府行业和大型企业的总部资源集中和共享，调动下属机构积极性，进行分布式培训管理。
培训课件：支持各种文档、课件、网站和目录，可以使用多种技术创建课件，从最简单的Word文档到复杂的Flash动画视频等，确保教育管理者可以方便的实现目标。
作业练习：能够在培训班中布置的作业和练习，让培训学员自由安排时间完成，兼容考试系统的所有功能。
培训考试：能够在培训班中举办的考试，通常作为考试成绩，兼容考试系统的所有功能。
案例分析：在培训班中可以定义的案例分析，案例中可以附加各种文档作为参考资料，学员学习案例，发表自己的分析作品，并针对作品相互学习和讨论，老师引导分析的导向。
在线答疑：教师和学员的交流场所，学员提出问题，其他学员或教师解答问题，教师负责系统的管理和导向。
培训档案：学员培训情况的详细记录，培训的课时、次数、培训成绩、统计分析等。
领导查询：领导可以查询所有学员的培训情况，并对整个培训情况进行综合统计分析。
综合反映效果的综合培训成绩：设计为可以综合反映整体培训效果的成绩体系，由作业成绩、考试成绩、案例分析得票数综合计算获得培训成绩。

5、 I-Examination 考试子系统
由网上考试、在线作业、自我练习三个模块组成。企业管理者可通过考试子系统组织大型或小型的，近距离或远程的各项考试，如正规的认证考试、新员工入职考试、新业务培训考试、政治学习测验等。
1. 考试、作业、练习三大功能模块
考试：用于正规考试和认证，要求比较严格，可以设定答卷时间、答卷自动存档、记录所有成绩和答题信息、不允许重复考试（可选项）、多种防止舞弊设计（如打乱出卷顺序）等。考生可以查询自己的考试成绩和正确答案（可选项），领导和管理员可以查询所有的成绩，并可以进行成绩分析和知识点分析，对于有主观题的试卷还可以手工评卷。
作业：类似教师给学生布置的作业，适用于企业以培训为目的的测验或考试，作业不计时、可通过续存进度功能分阶段多次完成，允许查看正确答案、领导和管理员可以查看作业成绩，并可通过“查看缺席考生”查找未为完成作业的考生。
练习：练习模式每做一道题都能给出正确答案，可供学员培训和考前训练。

2. 重新设计的第四代考试引擎，高效、安全、稳定
容错的XML交卷技术：系统中最关键的考试交卷功能采用XML技术设计，让试卷在客户端生成XML数据上传服务器，能够保证在服务器和网络出现任何故障时，保留并锁定交卷前的现场（不允许继续答题），等待故障处理后继续交卷。可以说，考生交卷过程中出现任何问题，只要客户端计算机不重启，等网络和服务器故障修复后，都能够继续交卷成功。
独特的考试引擎，适合千人同时在线考试：答卷一次生成，一次提交，降低出错的概率，提高考试的安全性和稳定性。
先进的答卷保存技术：提供将考生答卷保存在服务器上的功能，考试过程出现任何意外，考生都可以在其它计算机上继续考试，以前的试卷、答案和考试时间全部保留，答卷保存可以由管理员设定为“手工”和“自动”两种，“手工保存”由考生自己手动保存答卷，“自动保存”由计算机按时间间隔自动保存，时间间隔可以自由设定，而且为了满足大量考生同时考试，考试引擎能将自动保存答卷的操作均匀分布在时间间隔中提交。
考生不保存答卷的定义：适用于大规模竞赛，只记录考试成绩，不保存考生答卷，能够极大的提高考试性能，支持上千人同时在线考试。
可定义的“最大考试次数”和“最小考试次数”功能：最大考试次数表示考生能够重复参加该考试的最大次数，最小考试次数表示考生必须参加的次数，未达到最小考试次数的考生，在缺席考生中列出。例如有些重要考试只允许考生参加一次。
考虑周到的考试自动倒计时功能，到时自动提交试卷，防止考生窃取时间。
美观实用的在线考试界面，更加新颖好看的浮动条、仿照传统考试布局的页面，允许检查试卷自动提醒未答的题目。

3. 最全面的防舞弊技术
随机取题技术：允许管理员定义从题库中随机取题组卷，每个考生的考题都不同，都是依照预定的知识点难度等策略从题库中随机抽取的，让考生无法。
打乱卷面题目顺序技术：如果是固定试卷，管理员选用“打乱出卷题目顺序”功能，考生试卷题目排列的顺序会打乱，一定程度上防止舞弊。
打乱选择题候选项顺序技术：使用该功能时，选择题的候选项顺序会随机发生变化，让考生无法互相抄袭，也防止考生死记硬背答案。该技术不会影响正常判卷。

4. 各种成绩查询、统计及分析功能
个人成绩查询：考生允许查看自己的成绩和答卷，答卷中包含正确答案和答案要点说明，重要考试也可以不允许查看正确答案。考生也可以查看答卷的知识点正确率分布，了解自己的薄弱环节。
领导查询：领导和管理员（或教师）可以对该考试的所有成绩进行查询，可以按单位、部门、职务、工作类型等进行条件组合查询。
成绩分析：领导和管理员（或教师）可以对考生分数、参考人数、及格率等进行分析，可以按照单位、部门、年龄、学历、职务和工作类型进行各种统计分析，而且分析数据可以图表显示。
知识点分析：按照知识点、题型、难度等进行答题正确率统计分析，而且分析数据可以图表显示。
正确率分析：可查看每道题的正确率，了解考生出错最多的题目。
成绩导出到Excel：管理员可以将成绩导出到Excel文件中，以对成绩进行更多的统计分析。

5. 根据试卷题型进行自动判分或手工评卷
自动判分：如果试卷没有问答题和填空题，系统将自动判分，考试结束即可获得成绩。
手工评卷：如果试卷有问答题和填空题，指定的评卷员可以通过浏览器对主观题进行手工判分，判分时同时列出考生答题信息和答案信息，还能自动避免评分中出现的遗漏。

6. 最佳的出卷系统，多种出卷模式、灵活的题库取题组卷策略
管理员预先定义试卷：管理员可以预先定义考试试卷和各种选项，满足各种考试、测验、练习和作业，试卷设置周到全面，可以满足各种不同目的的考试，一定让用户能够定义一份满意的试卷。
多种出题方式：试卷的题目可以由题库中随机取题生成试卷、也可以用Excel输入题目然后导入生成试卷，或者由其他试卷导出文件生成试卷。用Excel出卷就无需准备大量的题库了。
由题库随即取题生成试卷可以自定义出卷策略：按题型、知识点、难度定义出题数量，由系统自动生成试卷，不满意还可以进行自动换题或手工换题。题目可以是随机，每个人考题都不同；也可以是固定，每个人的考题都相同。
多种试卷分数换算方式：可以由题库的题目产生并换算到100分，也可以按照题型指定分数。例如所有填空题1分、单选题2分、问答题10分等。
允许定义参加考试的考生：可以指定有效时间和允许参加的考生，只有在规定的时间有权限的考生才能参加考试或作业。
可以定义考生参加考试的次数：多次考试对于员工培训非常有用，但对于正式考试只允许考一次是必要的。
可以定义是否允许考生查看答卷：查看答卷可以列出试题正确答案和对错，对于员工培训和作业，这个功能非常重要。
可以定义考试结束后不允许考生查看成绩，对许多非常重要的考试如职业认证、职称评定考试很有帮助。
可以定义试卷中题型的排列顺序：允许管理员预先指定试卷上题型的顺序

7. “查看试卷内容”，强大的试卷管理功能、Word试卷输出
对试卷题目的再次修改：即使出卷完成后，管理员也可以查看试卷的题目内容，对题库中随机取出的试题不满意还可以手工或自动换题，甚至直接新增或修改试题。
定义的试卷可以导出生成Word试卷：满足传统的考试和作业模式。生成Word试卷时，自动生成两份试卷，一份不包含答案，一份包含答案，而且Word试卷加盖密封线，更加规范，直接可用。
试卷的题目可以导出到Excel文件：从而将题库中的题目按策略取到Excel中，进行加工或修改，然后由Excel生成新的试卷。
试卷可以导出到试卷文件：也可以从文件中导入生成试卷，支持多试卷同时导出和口令加密，通过该功能，学校或企业可以分发一些有价值的试卷。试卷中的题目内容还可以导出到Excel文件中。
手工增加考试成绩：允许管理员手工增加考生的考试成绩，这种功能对因故没有参加考试补考，或者部分考生笔试等情况非常有用。

8. 通过“考试控制台”管理考试
管理考试：管理员可以在“考试控制台”对一场考试、竞赛或作业进行全面管理，如查询考场综合情况、删除考生不正常的答卷、延长答题时间、查看缺席考生、手工评卷等。
导出成绩：考试的成绩可以导出到Excel中，以便进一步加工和分析。
导出答卷：管理员可以查看每位考生的答卷，并将考生答卷导出Word文档中打印保存，对于重要考试的备份存档适用。
考试的数据导入和导出：一场考试的所有数据，包括试卷、考生、考生成绩、考生的答卷都可以导出到文件中备份，也可以从备份文件中导入到系统中，从而可以很容易实现总部数据的上报和汇总，考试的备份和恢复，系统的迁移和升级等。

9. 开放式题库设计、题型完整、快速输入
题型完整：拥有单选题、多选题、判断题、填空题、问答题、计算题、名词解释、论述题、案例分析题等九种题型。
题库采用开放式设计：采用题库集、题库和知识点三级架构，分级方式允许用户自定义，如学校可以定义为“专业、课程、知识点”等，题库允许5级难度。
题目中可插入图片：以显示图形、公式、特殊字符等。
支持Excel导入题库：可以通过Excel导入功能，实现大量题库的快速建立，也可以在管理端直接输入。
题库集可以通过文件的导入和导出进行复制：还可使用Excel导入和导出题目，通过题库集文件分发和部署题库。
通过题库导入和导出功能分发资源，学校和企业很容易根据自身需要建立各种专业题库，行业可以组织编写认证的专业题库，并在行业内统一部署，实现教育考试的统一管理。

6、 I-Evaluation 评估子系统
由员工学习档案和机构学习档案组成。通过采集学习、培训、考试等各方面数据进行关联查询和统计分析，方便领导了解员工和机构学习培训和考试情况，分析员工掌握知识点的薄弱环节，从而对企业整体员工的素质水平进行评估和分析，为提高企业管理水平，提高培训效果，加强知识管理的力度和效能提供了数据依据。
全新的个人学习档案：将学习、培训和考试等情况记录整合在一体的本人学习档案，给员工的学习情况一个全面检索和评价。
全新的学员学习档案：允许领导查询的学员的详细培训档案，让领导了解员工的各项素质，做出全面评价。机构领导只允许查询本机构的，总部领导可以查询所有。
全新的机构学习档案：将机构的学习、培训和考试等记录进行汇总统计，了解一个机构的全体学员的培训和考试信息，总部领导可以进行机构间对比，全面了解机构的培训效果和整体素质。机构领导只允许查询本机构学习档案。

7、 I-Competition 竞赛子系统
提供了精彩、趣味性的网上竞赛功能，管理者可以组织类似“开心辞典”方式的网上知识竞赛、能手竞赛等，以增强学习的趣味性，改善企业文化。
“开心辞典”式的闯关竞赛：企业可以用它来组织一些趣味或有奖“竞赛”来提高员工的学习兴趣，吸引员工主动学习。竞赛共设五关，达到指定要求才允许进入下一关，否则被淘汰。竞赛的成绩由过关关数、答对题数和答题时间三部分组成。
自定义闯关竞赛：闯关竞赛一共可以设定五关，每关难度不同，管理员可以指定每关的题型和题目数量和通过方式，通过方式由每关答对题目的比例来决定。

8、 I-Investigating 调查子系统
由热点调查和问卷调查两大功能组成。企业可以通过网上调查了解员工的需求，开展民主评议和评选活动，以加强企业与员工的沟通。该功能还可应用在企业的网站上，可以通过问卷调查的方式加强与客户或合作伙伴之间的沟通，提高服务质量。
自定义热点调查：以一个单选题的简单形式针对某个问题对所有学员进行调查，通常用于首页，学员可以对某个观点进行投票，或查看投票结果，调查内容由管理员自定义。
自定义问卷调查：以一张问卷的形式将多个调查内容提供用户回答，问卷包括单选、多选、问答等多种形式。问卷有管理员以Excel的形式出卷，并可以定义各种参数。
问卷调查结果的分析：调查问卷的结果可以在Web页中直接以投票票数、百分比以及图形方式显示，问答形式可以列出该问题的所有调查答案。

9、 I-Communication 交流子系统
由学习交流、留言、公告三大功能组成，提供了学习交流的平台，员工可以互相交流学习经验，工作经验，工作技能等；管理者可组织针对企业关心的主题展开各种评论。
全新的通知体系：可以由管理员在首页发布通知，通知可以附带多个附件，通知可以指定失效日期，过期自动作废。
可以分类的论坛体系：与上个版本相同，可以设定多个论坛，并指定论坛的管理员。
直观的留言体系：在同一个页面中列出的留言，方便直观。

10、 I-Policy 政策法规子系统
由新政法规和政策法规库组成，提供了最新政策法规和文件资料的学习，和法规文件的数据库检索和查询等功能，适合政府和行业对行业最新的政策和法规的及时跟踪、管理、查阅和学习。