J2Link-eHR人力资源管理系统是按照现代企业“以人为本”的管理要求，并依据国家劳动法律、法规，以充分开发和利用人力资源，调动劳动者的积极性、智慧和创造力为根本目的，将人员管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理和人工成本控制等方面的管理活动按照其内在联系组成的一个有机整体，是现代企业管理的核心内容。
　　我们独立开发人力资源管理软件就是以上述管理内容及其内在联系为依据而编写的计算机程序管理支持系统。它覆盖了劳动法规、规章制度、人员管理、劳动合同管理、工资管理、人工成本控制、统计分析等方面的内容，以政策法规服务系统和管理数据库系统为一体，服务于企业人力资源控制、管理、监督、反馈四个管理环节，形成全面支持企业人力资源管理工作的软件系统。 人力资源管理软件从四个方面支持企业完成人事管理工作：
　　- 支持企业实行规范化的管理；
　　- 支持企业高效率地完成人力资源管理的日常业务；
　　- 支持企业进行人力资源管理及其相关方面的科学决策；
　　- 支持企业完成政府下达的统计任务。

　　● 模块设计
　　J2Link-eHR人力资源管理软件系统在设计思想上，系统分析了现代企业制度中人力资源管理的专业需要，同时借鉴了国外企业人力资源管理的先进理论，结合我国在今后时期企业改制的要求，将企业人力资源管理软件系统设计为6个模块：

其他情况库：岗位变动库、教育培训库、工资变动记录库、工作简历库、奖惩情况库、家庭成员库。可分别记录在职职工、离职人员和离退休人员、临时人员的详细信息，建立职工档案库，并为工资、保险福利、劳动效率等方面的管理提供基础信息。
　　■ 薪资管理：是人力资源的中心模块，串联各个数据库，从而实现了系统集成，满足企业工资核算和工资日常管理的各项需要。
　　面对企业不同的工资制度、工资形式，除提供常用工资项目外，企业还可以定义工资项目。这种灵活功能，有利于企业建立适合于本企业的工资数据库。
　　企业建库之后，可以实现与人员管理库的自动连接，并利用系统所提供的工资计算公式编辑框，设定工资核算的函数关系，同时与定额库、工时考勤库、保险福利库连接，实现工资核算的电算化。比如，基本工资、奖金的核算，扣缴个人收入所得税、社会保险费、住房公积金，以及企业规定的其它应扣项目都可以通过系统完成，最终计算出职工应发工资、扣除项、实发工资等。
　　■ 保险福利：保险与福利数据库是企业的保险福利台帐。利用这个模块，企业可以详细记录企业参加的各类社会保险中企业和职工的缴费基数、缴费额。并与工资管理数据库的有关项目进行连接，可实现工资计算。
　　■ 考勤休假：考勤数据库用于记录考勤、工时、定员定额等方面的内容，可以将它与工资管理数据库连接，并通过设定考勤、工时、定额等方面数据项与工资项的函数关系，就可将数据送到工资模块，以实现工资的计算与核发。
　　■ 系统管理：提供完备的数据库维护系统。具有以下内容，既代码维护、用户管理、报表合并、文件传输、数据备份与恢复。代码维护可对数据库中的代码进行编辑、修改和追加；用户管理设有系统保护功能，可对各个模块进行授权并设置口令；报表合并提供了子公司向母公司报送报表数据的能力；文件传输是联系企业母、子公司之间的纽带；数据备份与恢复可对数据库数据提供安全保护                |下一页|